XV Congreso Internacional y XIX Nacional de Ergonomía y Psicosociología – PREVERAS 2025
Carmen Espinoza Un agradecimiento desde ASOPESMA y un compromiso renovado con la ergonomía forense Participar como ponente en el Congreso…
2025
Cambio de Actitud y Comportamiento Seguro: Aplicación del Enfoque Psicológico en la Gestión del Factor Humano en Minería
La prevención de accidentes laborales en minería tradicionalmente ha estado centrada en el cumplimiento normativo, la gestión de…
La trampa invisible: cómo la falta de percepción del riesgo y el error humano amenazan la seguridad laboral
En mis años trabajando en sectores como minería, petróleo, pesca, construcción y otras industrias de alto impacto, he…
28 de Julio: Dia de la Independencia del Perú, Desafíos y el Imperativo de “Proteger la Vida»
Por Carmen Espinoza Muñante Cada 28 de julio, los peruanos recordamos con orgullo la proclamación de nuestra independencia…
Contribuyendo a una red científica internacional desde América Latina: Mi compromiso con la Accademia I.M.M.S.
Por: Carmen Espinoza MuñantePresidenta de ASOPESMA · Psicóloga Organizacional · Representante del Perú en el Comité Científico de…
Reconstrucción del Liderazgo Visible y Seguro: Cuando el Modelo a Seguir También se Equivoca
Reflexiones desde el campo sobre cómo recuperar la coherencia y la confianza en la cultura preventiva, especialmente en…
IA y Datos No son Suficientes: La Seguridad Comienza con la Empatía Humana
Vivimos en una época fascinante. La inteligencia artificial, los algoritmos predictivos y los dashboards de datos en tiempo…
La Verdadera Seguridad: Comportamiento, no Solo Normas»
¿La seguridad depende solo de normas? Descubre cómo el comportamiento moldea la verdadera prevención en entornos de riesgo.
Desde Madrid al Mundo: Neuroseguridad y Bienestar con Propósito en el Congreso SESST 2025
El pasado jueves 5 de junio de 2025, viví una de esas experiencias que marcan no solo la…
Más Allá del KPI: El Rol Transformador del Liderazgo Humano en Seguridad y Salud Organizacional
Los indicadores son importantes. Pero no son el fin, son apenas la huella visible de una cultura organizacional.…